Unternehmen

Ihr Erfolg ist unser Ziel.

Wollen Sie die Motivation und die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden steigern und Mitarbeitercoaching in Ihrem Unternehmen integrieren?
Wir unterstützen Sie.

In unserer schnelllebigen und sich rasch ändernde Wirtschaftswelt werden zukünftig die Kompetenzen jedes einzelnen Mitarbeiters eine entscheidende Rolle für den Unternehmenserfolg spielen.

Noch vor einigen Jahren waren es vor allem Führungskräfte, die das Privileg hatten, Coaching in Anspruch zu nehmen. Heute sind es vor allem die Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Positionen im Unternehmen, denen Coaching als Weiterentwicklungsinstrument zur Verfügung gestellt wird.

Ob in Gruppen oder ganz persönlich – wir analysieren die aktuelle Situation und erarbeite die optimale Lösung für Sie und Ihre Mitarbeitenden.

Wollen auch Sie als Unternehmen vom Nutzen und von den Vorteilen von Mitarbeitercoaching profitieren?

Nehmen Sie die Zukunft Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden in die Hand und lernen Sie uns noch heute kennen. In einem persönlichen Telefongespräch informieren wir Sie gerne detailliert über unser Angebot zum Handlungs- und Leistungsprozess von Personen, Teams und Organisationen und beantworten Ihre Fragen.

Für Unternehmen

Mögliche Themen in Ihrem Unternehmen

Praxisnahe Ansätze für Veränderungsprozesse, Outplacement und Kommunikation, Verbesserung der Leistung und Stärkung der Unternehmenskultur.

Führung & Zusammenarbeit stärken

Mitabeiterführung
Authentisches Feedback
Konfliktmanagement
Teambuilding

Kommunikation & Wirkung verbessern

Gesprächsttraining
Körpersprache trainieren
Selbstsicherer auftreten
Souverän argumentieren

Veränderungen erfolgreich gestalten

Mit Veränderungen umgehen
Out-/Newplacement
Arbeitsplatzbegleitung / on-the-job-Coaching
Umgang mit KI

Gesundheit & Leistungsfähigkeit sichern

Begleitung nach dem Burnout zurück an den Arbeitsplatz
Burnout-Prävention
Abgrenzung, lernen nein zu sagen
Resilienz trainieren

Wie wir sie unterstützen können

Mögliche Themen in Ihrem Unternehmen

Diese Themen sind nicht abschliessend. Erzählen Sie uns einfach, wobei wir Sie unterstützen können. Wir finden immer eine Lösung.

Bewerbung

Wie unterstützen Sie als Unternehmen
eine Person, die unfreiwillig das Unternehmen verlassen muss?

  • Gesprächstraining
  • Out-/Newplacement
  • Fragen zur Arbeitslosigkeit

Hinterlassen Sie ein professionelles Bild und sorgen Sie für ein positives Employer-Branding.

Wir unterstützen und begleiten diese Personen in diversen Bereichen, wie zum Beispiel der Verarbeitung der erhaltenen Kündigung. Wir helfen die Bewerbungs­unterlagen aufzubereiten und führen Gesprächs­trainings als Vorbereitung für geplante Vorstellungs­gespräche durch.
Wir begleiten durch die berufliche Neu­orientierung und helfen aktiv bei der Stellen­suche mit.

Führung

Möchten Sie Ihre Führungsqualitäten
weiterentwickeln oder haben Sie jemanden im Team, der Unterstützung braucht?

  • Mitarbeiter-Führung
  • Authentisches Feedback
  • Kommunikation & Konflikte

Erreichen Sie die gesteckten Unter­nehmens­ziele mit motivierten Ange­stellten, die mehr als nur Ihren Job tun.

Egal ob in Gruppen oder ganz persönlich – Wir coachen Sie und Ihre Mitarbeiter-/innen zu Ihrem Thema. Unser lang­jähriges Know-how im HR-Manage­ment sowie Führung von Mitarbeitenden (in KMU’s & Konzernen) sowie unsere Aus­bildungen im Coaching nut­zen wir dazu täglich.

Veränderung

Bemerken Sie bei jemandem in Ihrem Team stetige Lustlosigkeit oder haben Sie selbst das Gefühl überfordert zu sein?

  • Veränderung
  • Burnout & Prävention
  • Team-Workshops

Das können wichtige Anzeichen sein, die es ernst zu nehmen gilt. Nicht jedes Unternehmen hat intern ein betriebliches Gesundheits-Management. Hektik und Stress bestimmen den Alltag im Berufs­leben und oft sind die Grenzen zwischen Beruf und Privat stark verschwommen.

Gerne unterstützen wir Sie und Ihre Mitarbeiter-/innen dabei.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Für Unternehmen im Mittelland und der Nordwestschweiz begleiten wir Führungskräfte, Teams und Veränderungsprozesse. Im Personalmarketing beraten wir zu Employer Branding, GEO im Recruiting und Quality of Application. Workshops vor Ort oder online.

Wir verbinden Mensch, Arbeitswelt und Unternehmen. Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, pferdegestütztes Coaching, Begleitung von Veränderungsprozessen, Outplacement und Newplacement. Im Personalmarketing beraten wir KMU zu Employer Branding, GEO im Recruiting, Quality of Application und KI im Bewerbungsprozess. Dazu Burnout-Prävention und die Wiedereingliederung von Mitarbeitenden. Wir arbeiten im Raum Mittelland und Nordwestschweiz, vor Ort und online.

Im Führungscoaching reflektieren Führungskräfte ihr Führungsverständnis, ihre Rolle und die Zusammenarbeit mit dem Team. Es eignet sich für neue Führungskräfte wie für Erfahrene, die an einer konkreten Situation arbeiten.

Ja. Wir führen Workshops als Halbtag, ganzer Tag oder mehrtägig durch, bei Ihnen im Betrieb oder an einem externen Ort. Die individuelle Pauschale enthält Vor- und Nachbereitung.

Ja. Beim pferdegestützten Coaching arbeiten Führungskräfte und Teams mit einem Pferd, vom Boden aus, ohne Reiten. Das Pferd spiegelt Körpersprache und Präsenz sofort und ehrlich. Führungsverhalten und Zusammenarbeit werden so direkt erlebbar statt nur besprochen. Das eignet sich für Führungskräfteentwicklung und Teamtage und findet auf einem unserer Pferdehöfe statt.

Ja. Wir begleiten gekündigte Mitarbeitende bei der Neuorientierung und der Stellensuche: Standortbestimmung, Dossier, Bewerbungsstrategie, Vorstellungsgespräch. Das bietet den Mitarbeitenden ein neutrales Auffanggefäss mit Aussenperspektive für die Verarbeitung, entlastet Ihr HR und sorgt für einen fairen Übergang.

Ja. Wir begleiten die berufliche Wiedereingliederung, oft in Zusammenarbeit mit IV oder Krankentaggeld-Versicherer. Als Einsatzbetrieb für Integrationsmassnahmen können Unternehmen bei den Lohnkosten finanziell von der IV entlastet werden. Das senkt Ausfallkosten und hält Wissen im Betrieb.

Employer Branding ist Ihre Arbeitgebermarke. Im Fachkräftemangel entscheidet sie mit, ob Sie überhaupt passende Bewerbungen erhalten. Konkret geht es um ein klares Arbeitgeberversprechen, glaubwürdige Stellenanzeigen, eine überzeugende Karriereseite und Sichtbarkeit dort, wo Ihre potenziellen Mitarbeiter aktiv sind.

Wir starten mit einer Analyse: Wie treten Sie heute als Arbeitgeber auf, was macht Sie aus, wen wollen Sie erreichen? Daraus entsteht ein klares Arbeitgeberversprechen. In der Umsetzung schärfen wir Karriereseite, Stellenanzeigen und Ihren Online-Auftritt auf den unterschiedlichen Kanälen. Wir binden echte Mitarbeiterstimmen ein und schulen Ihr Personal in der Umsetzung. Wir zeigen Ihnen auch unkonventionelle Möglichkeiten auf – online wie offline – um Ihre Zielgruppe zu erreichen. Sie erhalten eine Strategie und die konkreten Schritte zur nachhaltigen Umsetzung, nicht nur ein Konzept.

Wir zeigen KMU, wie sich KI im Bewerbungsprozess einsetzen lässt: beim Screening, in Stellenanzeigen und im Bewerbermanagement (ATS). Dazu beraten wir zu altersgerechtem Recruiting, damit ältere Fachkräfte nicht durch das Raster fallen. Auch automatische Vorauswahl braucht immer eine menschliche Kontrolle.

GEO (Generative Engine Optimization) sorgt dafür, dass KI-Systeme wie ChatGPT, Claude, Perplexity oder Google AI Overviews Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen als Quelle nutzen. Der Grund: Viele Menschen suchen Arbeitgeber heute über KI-Antworten statt über Google-Links. Laut Pew Research (2025) klicken bei einer KI-Zusammenfassung nur noch rund 8 Prozent auf klassische Suchergebnisse. Nur wer in den Antworten auftaucht, wird für Bewerbende sichtbar.

Wir bringen Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen in eine Form, die KI-Systeme als Quelle erkennen und zitieren. Dazu analysieren wir, wonach Ihre Wunschkandidaten suchen, und richten Inhalte, Struktur und die technische Basis darauf aus. Was im Detail zu tun ist, hängt von Ihrer Branche, Ihren Rollen und Ihrer Website ab. Das klären wir im Projekt und setzen es mit Ihnen um.

Quality of Application (QoA) ist die Qualität der eingehenden Bewerbungen: Passen Ausbildung, Erfahrung und Sprachkenntnisse, ist die Bewerbung vollständig und ernst gemeint? QoA lässt sich früh steuern, bevor Screening-Aufwand entsteht. Wir schauen uns Ihre Stellen, Kanäle und Bewerbungseingänge an, finden die Stellschrauben und setzen sie mit Ihnen um. So kommt mehr Passung statt mehr Volumen.

Der Preis richtet sich nach Umfang und Format. Für Workshops rechnen wir eine individuelle Pauschale, für laufende Begleitung nach Aufwand. Nach einem kurzen Erstgespräch erhalten Sie eine Offerte.

Ein externer Coach bringt Neutralität und eine Aussensicht. Gespräche bleiben vertraulich, und es gibt keine Betriebsblindheit. Gerade bei Führungsthemen und Konflikten hilft der Blick von aussen.

Wir starten mit einem Erstgespräch, klären den Bedarf und legen Ziele fest. Danach erhalten Sie eine Offerte, anschliessend setzen wir um. Kontakt: 078 684 14 17 oder info@jk-coaching.ch.

JK Coaching & Beratung GMBH

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