FAQ
Ihr Erfolg ist unser Ziel.In den FAQ’s findet Sie die wichtigsten Informationen rund um Coaching, Ablauf und Zusammenarbeit
Privatpersonen
Häufig gestellte Fragen
Für Privatpersonen coachen wir bei Bewerbung, Laufbahn, Führung und beruflicher Veränderung. Dazu CV-Check, ATS-Optimierung und LinkedIn-Profil. Vor Ort in Starrkirch-Wil und Aarau oder online. Das erste Kennenlernen ist kostenlos.
Bewerbungscoaching, CV-Check mit ATS-Optimierung, LinkedIn-Profil-Check, Laufbahnplanung und berufliche Neuorientierung, Führungscoaching, Veränderungscoaching, pferdegestütztes Coaching, Burnout und Burnout-Prävention. Dazu ADHS-Coaching. Wir arbeiten mit jungen wie älteren Menschen im Raum Mittelland und Nordwestschweiz.
Sie erhalten ein vollständiges Dossier aus Lebenslauf und Motivationsschreiben, das Ihre Kompetenzen zeigt. Wir erarbeiten eine Such- und Bewerbungsstrategie für den offenen und den verdeckten Arbeitsmarkt, üben das Vorstellungsgespräch und begleiten Sie in der Probezeit am neuen Arbeitsort.
Ein ATS (Applicant Tracking System) ist die Bewerbersoftware, mit der viele Firmen Bewerbungen vorsortieren. Sie liest Ihren Lebenslauf maschinell, bevor ein Mensch ihn sieht. Wir prüfen Ihren CV auf ATS-Tauglichkeit: einspaltiger Aufbau, Standard-Überschriften, keine Grafiken oder Tabellen, die das Einlesen stören, und die passenden Begriffe aus der Stellenanzeige. So kommt Ihr Lebenslauf durch die automatische Vorauswahl.
Oft liegt es am Format, nicht an der Qualifikation. Grafiken, Tabellen, Spalten oder ausgefallene Schriften kann die Bewerbersoftware nicht sauber lesen. Fehlen die Begriffe aus der Stellenanzeige, ordnet das System die Bewerbung nicht richtig zu. Wir bringen Ihren CV in ein maschinenlesbares Format und ergänzen ihn um die passenden Schlüsselbegriffe.
Ja. Wir prüfen und optimieren Ihr LinkedIn-Profil: Profilfoto, Slogan, Info-Abschnitt, Berufserfahrung und Kenntnisse. Entscheidend sind die Begriffe, nach denen Recruiter und die LinkedIn-Suche filtern. Ein klar formuliertes Profil mit den richtigen Schlüsselwörtern wird in Suchen häufiger gefunden und zeigt Ihre Kompetenzen auf einen Blick.
Ja, dort wo sie Zeit spart. Wir setzen KI für erste Entwürfe und Formulierungen ein und prüfen jedes Dokument von Hand. So bleiben Ihre Unterlagen ATS-tauglich und wirken trotzdem persönlich statt nach Maschine zu klingen.
Für alle, die vor einem Jobwechsel stehen, mit ihrer Situation unzufrieden sind oder sich neu orientieren oder Weiterbilden wollen. Auch beim Wiedereinstieg nach einer Pause (beruflich, gesundheitlich, Familie etc.) hilft eine Standortbestimmung: Was kann ich, was will ich, welche Stelle passt?
Ja. Unsere Mitarbeiterin Tina Kissling ist ausgebildeter ADHS-Coach und begleitet Sie bei Struktur, Fokus und Alltag mit ADHS. Ziel sind Strategien, die im Beruf und privat funktionieren.
Veränderungscoaching begleitet Sie durch berufliche oder persönliche Umbrüche. Wir klären Entscheidungen, gehen Stress und alte Muster an und finden Wege, die zu Ihnen passen. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die richtige Strategie, welche für Sie am wirksamsten ist.
Beim pferdegestützten Coaching arbeiten Sie mit einem Pferd, nicht auf ihm. Reiten oder Vorkenntnisse braucht es nicht. Das Pferd reagiert unmittelbar auf Körpersprache und Stimmung und zeigt, was im Moment wirklich da ist. So werden Muster sichtbar, die im Gespräch verborgen bleiben, etwa bei Auftreten oder Selbstsicherheit. Das Coaching findet auf einem unserer Pferdehöfe statt.
Bei ersten Anzeichen hilft Burnout-Prävention: Belastung senken, Ressourcen stärken, Muster erkennen. Coaching ersetzt keine Therapie. Bei einer Erkrankung ist ärztliche Hilfe der erste Schritt, danach begleiten wir den Wiedereinstieg.
Einzelcoaching für Privatpersonen ab CHF 160.– pro Stunde. Je nach Thema und Umfang erhalten Sie einen Paketpreis. Das Kennenlernen von rund 30 Minuten ist kostenlos. Im Erstgespräch klären wir, wie viele Sitzungen Ihr Anliegen braucht.
Beides. Vor Ort in unseren Büros in Starrkirch-Wil bei Olten und in Aarau, online über Zoom oder Teams. Sie wählen die Form, die zu Ihrem Alltag passt.
Melden Sie sich unter 078 684 14 17 oder info@jk-coaching.ch. Im Kennenlernen schildern Sie Ihr Anliegen, wir definieren ein Ziel, danach erhalten Sie ein Angebot.
Unternehmen
Häufig gestellte Fragen
Für Unternehmen im Mittelland und der Nordwestschweiz begleiten wir Führungskräfte, Teams und Veränderungsprozesse. Im Personalmarketing beraten wir zu Employer Branding, GEO im Recruiting und Quality of Application. Workshops vor Ort oder online.
Wir verbinden Mensch, Arbeitswelt und Unternehmen. Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, pferdegestütztes Coaching, Begleitung von Veränderungsprozessen, Outplacement und Newplacement. Im Personalmarketing beraten wir KMU zu Employer Branding, GEO im Recruiting, Quality of Application und KI im Bewerbungsprozess. Dazu Burnout-Prävention und die Wiedereingliederung von Mitarbeitenden. Wir arbeiten im Raum Mittelland und Nordwestschweiz, vor Ort und online.
Im Führungscoaching reflektieren Führungskräfte ihr Führungsverständnis, ihre Rolle und die Zusammenarbeit mit dem Team. Es eignet sich für neue Führungskräfte wie für Erfahrene, die an einer konkreten Situation arbeiten.
Ja. Wir führen Workshops als Halbtag, ganzer Tag oder mehrtägig durch, bei Ihnen im Betrieb oder an einem externen Ort. Die individuelle Pauschale enthält Vor- und Nachbereitung.
Ja. Beim pferdegestützten Coaching arbeiten Führungskräfte und Teams mit einem Pferd, vom Boden aus, ohne Reiten. Das Pferd spiegelt Körpersprache und Präsenz sofort und ehrlich. Führungsverhalten und Zusammenarbeit werden so direkt erlebbar statt nur besprochen. Das eignet sich für Führungskräfteentwicklung und Teamtage und findet auf einem unserer Pferdehöfe statt.
Ja. Wir begleiten gekündigte Mitarbeitende bei der Neuorientierung und der Stellensuche: Standortbestimmung, Dossier, Bewerbungsstrategie, Vorstellungsgespräch. Das bietet den Mitarbeitenden ein neutrales Auffanggefäss mit Aussenperspektive für die Verarbeitung, entlastet Ihr HR und sorgt für einen fairen Übergang.
Ja. Wir begleiten die berufliche Wiedereingliederung, oft in Zusammenarbeit mit IV oder Krankentaggeld-Versicherer. Als Einsatzbetrieb für Integrationsmassnahmen können Unternehmen bei den Lohnkosten finanziell von der IV entlastet werden. Das senkt Ausfallkosten und hält Wissen im Betrieb.
Employer Branding ist Ihre Arbeitgebermarke. Im Fachkräftemangel entscheidet sie mit, ob Sie überhaupt passende Bewerbungen erhalten. Konkret geht es um ein klares Arbeitgeberversprechen, glaubwürdige Stellenanzeigen, eine überzeugende Karriereseite und Sichtbarkeit dort, wo Ihre potenziellen Mitarbeiter aktiv sind.
Wir starten mit einer Analyse: Wie treten Sie heute als Arbeitgeber auf, was macht Sie aus, wen wollen Sie erreichen? Daraus entsteht ein klares Arbeitgeberversprechen. In der Umsetzung schärfen wir Karriereseite, Stellenanzeigen und Ihren Online-Auftritt auf den unterschiedlichen Kanälen. Wir binden echte Mitarbeiterstimmen ein und schulen Ihr Personal in der Umsetzung. Wir zeigen Ihnen auch unkonventionelle Möglichkeiten auf – online wie offline – um Ihre Zielgruppe zu erreichen. Sie erhalten eine Strategie und die konkreten Schritte zur nachhaltigen Umsetzung, nicht nur ein Konzept.
Wir zeigen KMU, wie sich KI im Bewerbungsprozess einsetzen lässt: beim Screening, in Stellenanzeigen und im Bewerbermanagement (ATS). Dazu beraten wir zu altersgerechtem Recruiting, damit ältere Fachkräfte nicht durch das Raster fallen. Auch automatische Vorauswahl braucht immer eine menschliche Kontrolle.
GEO (Generative Engine Optimization) sorgt dafür, dass KI-Systeme wie ChatGPT, Claude, Perplexity oder Google AI Overviews Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen als Quelle nutzen. Der Grund: Viele Menschen suchen Arbeitgeber heute über KI-Antworten statt über Google-Links. Laut Pew Research (2025) klicken bei einer KI-Zusammenfassung nur noch rund 8 Prozent auf klassische Suchergebnisse. Nur wer in den Antworten auftaucht, wird für Bewerbende sichtbar.
Wir bringen Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen in eine Form, die KI-Systeme als Quelle erkennen und zitieren. Dazu analysieren wir, wonach Ihre Wunschkandidaten suchen, und richten Inhalte, Struktur und die technische Basis darauf aus. Was im Detail zu tun ist, hängt von Ihrer Branche, Ihren Rollen und Ihrer Website ab. Das klären wir im Projekt und setzen es mit Ihnen um.
Quality of Application (QoA) ist die Qualität der eingehenden Bewerbungen: Passen Ausbildung, Erfahrung und Sprachkenntnisse, ist die Bewerbung vollständig und ernst gemeint? QoA lässt sich früh steuern, bevor Screening-Aufwand entsteht. Wir schauen uns Ihre Stellen, Kanäle und Bewerbungseingänge an, finden die Stellschrauben und setzen sie mit Ihnen um. So kommt mehr Passung statt mehr Volumen.
Der Preis richtet sich nach Umfang und Format. Für Workshops rechnen wir eine individuelle Pauschale, für laufende Begleitung nach Aufwand. Nach einem kurzen Erstgespräch erhalten Sie eine Offerte.
Ein externer Coach bringt Neutralität und eine Aussensicht. Gespräche bleiben vertraulich, und es gibt keine Betriebsblindheit. Gerade bei Führungsthemen und Konflikten hilft der Blick von aussen.
Wir starten mit einem Erstgespräch, klären den Bedarf und legen Ziele fest. Danach erhalten Sie eine Offerte, anschliessend setzen wir um. Kontakt: 078 684 14 17 oder info@jk-coaching.ch.
Versicherungen
So erhalten Sie unsere Dienstleistungen
Im Auftrag von IV, Arbeitslosenkasse und Krankentaggeld-Versicherern begleiten wir versicherte Personen am bestehenden Arbeitsplatz oder auf dem Weg zurück in den Arbeitsmarkt. Die Angaben zu den Sozialversicherungen dienen der Orientierung; verbindlich sind die Auskünfte Ihrer Kasse oder IV-Stelle.
Wir arbeiten im Auftrag der Invalidenversicherung (IV), der Arbeitslosenkasse (ALK) und von Krankentaggeld-Versicherern (KTG). Mit der IV besteht eine Leistungsvereinbarung. Auftraggeber sind IV-Stellen, Kassen und Versicherer, die eine versicherte Person zurück in den Arbeitsmarkt begleiten lassen.
Jobcoaching, Case-Management, berufliche Wiedereingliederung, Bewerbungscoaching und Standortbestimmung. Wir begleiten versicherte Personen, steigern die Belastbarkeit und unterstützen bei der Stellensuche. Über den Verlauf berichten wir dem Auftraggeber nach Vereinbarung.
Ja. Neben der Begleitung im Büro arbeiten wir mit versicherten Personen auch pferdegestützt. Die Arbeit mit dem Pferd stärkt Selbstwahrnehmung und Belastbarkeit, hilfreich nach längerer Arbeitsunfähigkeit oder einem Burnout. Reiten oder Vorkenntnisse sind nicht nötig. Das ergänzt Jobcoaching und Standortbestimmung im Auftrag von IV, ALK oder KTG.
Im Schweizer Mittelland und der Nordwestschweiz. Die Coachings finden in unseren Räumlichkeiten in Aarau und in Starrkirch-Wil statt. Die Trainingsarbeitsplätze im zweiten Arbeitsmarkt (im Auftrag der IV) liegen in Olten (4600) und Effingen (5078).
Die Inhaberin, Jeany Bremicker-Kissling, eine erfahrene Jobcoachin mit IV-Leistungsvereinbarung. Sie ist nah am Arbeitsmarkt und bereitet Versicherte auf die Realität der Stellensuche vor. IV-Stellen und Versicherte beurteilen die Zusammenarbeit als lösungs- und ressourcenorientiert. Die auf ADHS spezialisierte Jobcoaching Tina Kissling ergänzt das Team mit ihrem Know-How.
Alle Inhalte behandeln wir vertraulich nach den Richtlinien des BSO sowie dem Datenschutzgesetz. Umfang und Häufigkeit der Berichte an den Auftraggeber legen wir vorab fest. Die versicherte Person ist über das Reporting informiert.
Der Auftrag kommt über Ihre Ansprechperson beim Versicherer: den Eingliederungsberater der IV, den Personalberater beim RAV oder den Case Manager der Krankentaggeld-Versicherung. Diese Person meldet sich bei uns und klärt Ziel und Umfang. Als versicherte Person können Sie ein Coaching bei JK Coaching bei Ihrer Ansprechperson anregen. Auftraggeber erreichen uns direkt unter 078 684 14 17 oder info@jk-coaching.ch.
Arbeitslosenkasse
So erhalten Sie unsere Dienstleistungen
Ja. Wir erarbeiten Bewerbungsstrategie und Dossier, üben das Vorstellungsgespräch und bereiten auf den Arbeitsmarkt vor. Ziel ist ein rascher Wiedereinstieg. Der Auftrag läuft über die Arbeitslosenkasse und wird durch die Personalberater:innen vom RAV initiiert.
Das Taggeld beträgt in der Regel 70 oder 80 Prozent des versicherten Verdiensts. Es wird als Tagesansatz für fünf Tage pro Woche gezahlt, im Schnitt rund 21,7 Tage pro Monat. Grundlage ist meist der letzte Lohn vor der Arbeitslosigkeit. Die verbindliche Anspruchsklärung prüft Ihre Arbeitslosenkasse.
Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit zahlt die Arbeitslosenversicherung höchstens 30 zusätzliche Taggelder. Danach ist die Koordination mit Krankentaggeld-Versicherer und gegebenenfalls IV nötig. Wichtig ist eine gute ärztliche Dokumentation der Arbeitsunfähigkeit.
Invalidenversicherung
So erhalten Sie unsere Dienstleistungen
Ja. Auf Basis einer Leistungsvereinbarung mit der IV begleiten wir die berufliche Eingliederung: Aufbau der Belastbarkeit, Standortbestimmung, Entwicklung einer Bewerbungs-Strategie, Ausarbeitung aktueller Bewerbungsunterlagen, Begleitung und Unterstützung bei der Stellensuche sowie Begleitung am Arbeitsplatz. Die Coachings finden in unseren Büros in Aarau oder Starrkirch-Wil statt.
Ein Angebot der IV im zweiten Arbeitsmarkt, welches wir bereits seit 2020 erfolgreich anbieten. Je drei Plätze in Olten (4600) und Effingen (5078). Leichte körperliche Tätigkeiten rund um die Arbeit mit dem Pferd unter fachmännischer Anleitung. Einstieg mit 4 x 2 Stunden, Dauer 3 bis 6 Monate. Mehr unter www.auftrab.ch.
Für Menschen z. B. nach einem Burnout/Depression oder einer längeren Arbeitsunfähigkeit, die Belastbarkeit und Motivation wieder aufbauen müssen. Ziel ist, das Pensum nachhaltig zu steigern und den beruflichen Wiedereinstieg zu schaffen, inklusive Unterstützung bei der Stellensuche.
Die IV setzt auf Eingliederung vor Rente. Bei längerer Krankheit mit über 50% Arbeitsunfähigkeit empfiehlt sich die Anmeldung spätestens nach sechs Monaten. Weitere Leistungsfragen klärt die IV-Stelle. Wir informieren Sie gerne über das weitere Vorgehen in einem Erstgespräch.
Krankentaggeldversicherung
So erhalten Sie unsere Dienstleistungen
Ja. Wir begleiten die Wiedereingliederung: Belastbarkeit aufbauen, Pensum steigern, Bewerbungscoaching und Begleitung am bestehenden Arbeitsplatz oder beim Wiedereinstieg. So verkürzt sich die Ausfallzeit, und die versicherte Person findet zurück in den Arbeitsmarkt.
Krankentaggeld ersetzt einen Teil des Lohns bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit. Die Dauer hängt vom Vertrag ab, häufig bis zu 720 Taggelder innerhalb einer festgelegten Frist. Details regelt die Police des Arbeitgebers oder der Privatperson.
Die drei Leistungen werden koordiniert. Läuft ein IV-Verfahren, ist die Arbeitslosenversicherung unter Umständen zur Vorleistung verpflichtet. Eine frühzeitige IV-Anmeldung wahrt Fristen. Wir begleiten die Wiedereingliederung; Rechts- und Leistungsfragen klären Versicherer oder eine Fachstelle.